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Imagen de una bandera, mitad de Uruguay, mitad de la bandera LGTBI

Uruguay: El INADI celebra la sanción de la Ley Integral para Personas Trans

Imagen de una bandera, mitad de Uruguay, mitad de la bandera LGTBI

El INADI celebra la sanción de la Ley Integral para Personas Trans en Uruguay y ratifica su compromiso de continuar trabajando por la real inclusión de las personas trans en todos los ámbitos de la sociedad.

La nueva normativa, que sancionó la Cámara de Diputados de Uruguay y deberá ser promulgada por el Poder Ejecutivo, estipula, entre sus diferentes artículos, la rectificación del nombre y el sexo en el Registro Civil, el acceso al trabajo, vivienda e intervenciones quirúrgicas y el cupo laboral de 1% en los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, los gobiernos departamentales, los entes autónomos y otras oficinas del Estado uruguayo.

Estas conquistas, impulsadas por las organizaciones de la sociedad civil y la comunidad trans, afianzan la inclusión y el acceso a derechos, desde una mirada jurídica y colaboran en la construcción de una sociedad igualitaria, desde una perspectiva de derechos humanos, a nivel mundial.

En Argentina rige la ley 26.743 de Identidad de Género, que expresa que toda persona mayor de 18 años puede solicitar la rectificación registral del sexo y el cambio del nombre de pila cuando no coincida con su identidad de género y establece, también, el acceso integral a la salud de todas las personas trans, pudiendo solicitar intervenciones quirúrgicas totales o parciales y el tratamiento hormonal para adecuar su cuerpo a su identidad de género autopercibida.

Funcionarios del INADI con el Representante Regional del ACNUR tras la firma del convenio posando para la foto

El INADI firma un convenio con ACNUR

Funcionarios del INADI con el Representante Regional del ACNUR tras la firma del convenio posando para la foto

Funcionarios del INADI con el Representante Regional del ACNUR tras la firma del convenio

En el marco del trabajo de articulación con organismo y organizaciones internacionales que lleva a cabo el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), el interventor, Claudio Presman, firmó este miércoles 17 de octubre un convenio marco de cooperación con la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), representada por Michele Manca Denissa, en su carácter de Representante Regional.

El acuerdo tiene por objeto institucionalizar y facilitar la cooperación entre las partes, con la finalidad de llevar adelante, de manera conjunta, las acciones que se consideren necesarias para la plena y efectiva implementación de las disposiciones de la Ley General de Reconocimiento y Protección al Refugiado N°26.165. Estipula, a su vez, como objetivos específicos, brindar cursos, talleres y jornadas de reflexión orientados a la prevención y concientización, relevar y afianzar información estratégica sobre el perfil de la población refugiada, promover la igualdad de oportunidades y la inclusión, dinfundir información relativa a los mecanismos de denuncia existentes, entre otros.

Participaron también del encuentro el director de Políticas contra la Discriminación del INADI, Ariel Isaak, y la comisionada del INADI en ACNUR, Natalia Mengual.

Jennifer posa con el espacio INADI de fondo, sonriendo

Jenny Dahlgren en el espacio INADI del Parque Olímpico de la Juventud

Jennifer posa con el espacio INADI de fondo, sonriendo

La atleta olímpica y embajadora INADI, Jennifer Dahlgren visitó este martes 16 el espacio del Instituto en el Parque Olímpico de la Juventud de Buenos Aires 2018, donde se promueve el deporte inclusivo, con diversidad, y sin discriminación.

“Este es el primer Juego Olímpico que es exactamente igual la participación de hombres y mujeres, los jóvenes son mucho más conscientes sobre los temas de inclusión y diversidad y espero que después de esta experiencia, más chicos se acerquen al deporte”, señaló la embajadora INADI durante su recorrida por las instalaciones, acompañada por el jefe de Gabinete de INADI, Juan Correa, el director de Políticas contra la Discriminación, Ariel Isaak y funcionarios INADI.

El jefe de Gabinete de INADI y su director de Políticos junto a Jennifer en el espacio INADI

Con juegos dinámicos, virtuales, que buscan derribar estereotipos y prejuicios y concientizar sobre prácticas discriminatorias y herramientas para erradicarlas, el espacio INADI se encuentra en el Parque Olímpico de la Juventud, enfrente a la cancha de hockey, abierto al público hasta el 18 de octubre.

Esta acción se enmarca dentro de la línea de trabajo del Instituto de garantizar un deporte inclusivo; en concordancia con la labor diaria del Observatorio de Deporte del INADI, de la Dirección de Políticas contra la Discriminación del organismo.

El trabajo de promoción de un deporte sin discriminación cobra nuevo sentido en el marco del clima olímpico, de pasión, convivencia y unión en la diversidad, que se respira en esta 5ta edición de los Juegos, con la presencia de 3.998 atletas de 206 países.

Interventor del INADI, Claudio Presman, en el panel inaugural de la Jornada Internacional sobre Discriminación

Presman brega por una nueva Ley antidiscriminatoria

Interventor del INADI, Claudio Presman, en el panel inaugural de la Jornada Internacional sobre Discriminación

Interventor del INADI, Claudio Presman, en el panel inaugural de la Jornada Internacional sobre Discriminación

El titular del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), Claudio Presman, destacó la necesidad de que se sancione una nueva ley nacional de Actos Discriminatorios para que haya “sanciones concretas que colaboren a erradicar la discriminación en todas sus formas”, durante el panel de apertura de la Jornada Internacional sobre Discriminación y Justicia, organizada por el Ministerio Público Fiscal de la Ciudad de Buenos Aires en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires

Presman disertó en el panel de apertura de la jornada que se llevó a cabo el día 11 de octubre en el Aula Magna de la Facultad de Derecho de Universidad de Buenos Aires y tuvo como objetivo relevar el estado de la cuestión sobre la problemática de la discriminación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires e identificar qué tipo de programas y enfoques se están llevando a cabo desde el poder ejecutivo, legislativo y judicial y las organizaciones de la sociedad civil.

Panel inaugural en la Jornada Internacional sobre Discriminación, tomado de frente

Panel inaugural en la Jornada Internacional sobre Discriminación

Entendiendo a la discriminación como un fenómeno complejo y multidimensional que nos interpela como sociedad, se busca enriquecer la mirada que se tiene al respecto, a través de las experiencias internacionales y oyendo las voces de las personas que sufrieron ese flagelo. En este contexto, Presman destacó la necesidad imperante de un cambio profundo en nuestra sociedad y de la sanción de una nueva ley de actos discriminatorios para que se ejecuten sanciones concretas contra esta problemática.

Con varios paneles, una conferencia magistral, talleres y testimonios en primera persona, esta jornada buscó reflexionar con los actores involucrados, para construir una sociedad cada día más plural e inclusiva.

 

Placa del Observatorio de Radio y TV

Informe sobre la publicidad de local de comida rápida

 

Placa del Observatorio de Radio y TV

El Observatorio de Radio y Televisión del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) analizó, ante la denuncia de una persona, el contenido estereotipante y prejuicioso de una publicidad realizada por la cadena de comidas rápidas Burger King, que puso como eje central a las personas pelirrojas y los beneficios que pueden tener en ese negocio por el hecho de tener tales características.

Asimismo, este área del instituto, recomendó que se tenga en cuenta, a la hora de producir piezas publicitarias, no hacer hincapié en el aspecto físico de las personas y evitar promover la burla sobre cualquier característica de una persona.

En base a una denuncia que recibió el Observatorio, se elaboró un informe técnico sobre la publicidad considerando que refuerza un mensaje estereotipante basado en la apariencia física, porque construye un “otro” en oposición a un “nosotros”, donde se otorga un beneficio adicional a la hora de comprar productos en esa cadena de comidas, a un sector de la sociedad, basado en características físicas. En ningún momento el mensaje del Spot habla de integración, sino de venganza hacia el otro que los menosprecia, en este caso por su condición de pelirrojos.

Este anuncio pone evidencia el instinto de la superstición, un sentimiento antropológico que perdura en la sociedad moderna, reforzando el concepto de “mufa” que algunos historiadores atribuyen al Antiguo Egipto, cuando se realizaban sacrificios para que la diosa Osiris terminase con la mala suerte de una cosecha o tras una batalla perdida.

En Argentina hay aproximadamente 600 mil personas pelirrojos y pelirrojas, representando el 1,5% de la población del país. La burla hacía este sector de la sociedad se sostiene fundamentalmente en la mofa, la “cargada”, en base a determinados caracteres físicos, que no cumplirían con el modelo hegemónico de belleza.

El Plan Nacional contra la Discriminación expresa, que el Estado deberá arbitrar los medios necesarios para ejercer un seguimiento y control  efectivo sobre formas y contenidos de los medios de comunicación estatales, privados, comunitarios que incluyan cualquier tipo de discriminación, prejuicio, burla, agresión y/o estigmatización a distintos grupos o sectores de la población que por sus características puedan ser víctimas de discriminación.

La burla hacia una persona basada en sus características o condición, atenta contra la dignidad de las personas, incurre en prácticas discriminatorias, y cobra aún más importancia cuando se trata de un mensaje mediático.

Si bien el mensaje comunicacional muchas veces recurre al uso de estereotipos para hacer de la comunicación un proceso eficaz,  la carga valorativa de los mensajes evoca imaginarios sociales que configuran modelos, formas y tipos de vínculos entre los miembros de la sociedadDesde el INADI nos compete advertir sobre las consecuencias que este tipo de mensajes puede estimular, promover o habilitar en los niños, niñas y adolescentes. El chiste y la burla pueden tener efectos discriminatorios al apoyarse, como es en este caso, en un atributo físico no valorizado socialmente.

En base a esto, el Observatorio de Radio y Televisión del instituto, emitió las siguientes recomendaciones a las agencias publicitarias, a la hora de elaborar campañas:

1. Evitar el uso de términos y construcciones discursivas discriminatorias y/o  estigmatizantes.

2. Considerar como prácticas discriminatorias los gestos, epítetos o comentarios burlescos o injuriosos.

3. No hacer hincapié en el aspecto físico de las personas para espectacularizarlo o promover la risa.

4. Considerar como prácticas discriminatorias los gestos, epítetos o comentarios burlescos o injuriosos.

 

Stand del INADI en los Juegos Olímpicos de la Juventud 2018

El INADI en los Juegos Olímpicos de la Juventud Buenos Aires 2018

Stand del INADI en los Juegos Olímpicos de la Juventud 2018

Stand del INADI en los Juegos Olímpicos de la Juventud 2018

Con el objetivo de promover un deporte inclusivo, que respete la diversidad y garantice un juego libre de discriminación y violencia, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) está presente en los Juegos Olímpicos de la Juventud Buenos Aires 2018, con un espacio especial destinado a la promoción de derechos en el Parque Olímpico, que pone a disposición de la población dos juegos interactivos: Trivias INADI e Hinchas por la Igualdad.

En esta 5ta edición de los Juegos, participan 3998 atletas de entre 15 y 18 años. Provienen de 206 países y compiten en 32 disciplinas. Es la primera vez que habrá igualdad de género en un acontecimiento olímpico, con la misma cantidad de deportistas varones y mujeres.

Banderas de los Juegos Olímpicos y bandera argentina

Banderas

Los Juegos Olímpicos de la Juventud (en inglés Youth Olympic Games YOG) buscan también tener un carácter educativo y cultural, al promover los valores olímpicos en toda la juventud y construir un legado que perdure en el tiempo en beneficio de la sociedad. En este marco, el espacio del INADI se ubica estratégicamente en el Parque Olímpico de la Juventud, situado en el sur de la ciudad y frente a la Villa Olímpica donde se alojan los deportistas de todas las naciones. Su concepto principal es la diversidad cultural, en tanto punto central de encuentro entre los atletas y la comunidad local.

Te invitamos a compartir este clima olímpico de pasión, convivencia y unión en la diversidad, fuente de inspiración para la construcción de un mundo mejor a través del deporte. Visitanos hasta el 18 de octubre y, como indica el lema de los Juegos, “Viví el futuro”.

Claudio Presman, Ariel Isaak y Eduardo Demaestri en la sede del INADI, tras haber firmado el convenio, parados una al lado del otro con el logo del INADI detrás

Convenio con la Liga Argentina de Voleibol

Claudio Presman, Ariel Isaak y Eduardo Demaestri en la sede del INADI, tras haber firmado el convenio, parados una al lado del otro con el logo del INADI detrás

Claudio Presman, Ariel Isaak y Eduardo Demaestri en la sede del INADI

Un convenio firmado hoy por el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y la Asociación de Clubes Liga Argentina de Voleibol (ACLAV), permitirá trabajar contra la discriminación y los procesos de violencia simbólica y material que se dan en el ámbito de la actividad deportiva.

Ariel Isaak, Claudio Presman y Eduardo Demaestri sentados en un mesa grande firmando el convenio

Firma del convenio entre el INADI y ACLAV

El acuerdo fue firmado por el titular del INADI, Claudio Presman y el presidente de ACLAV, Eduardo Demaestri, y participó también del encuentro el director de Políticas contra la Discriminación del instituto, Ariel Isaak. Ambas instituciones se comprometieron por este medio a llevar adelante acciones conjuntas con el fin de concientizar y prevenir los distintos tipos de actor discriminatorios relacionados con la xenofobia, el racismo, la religión, la ideología y opinión política o gremial, el género, la posición económica, condición social o caracteres físicos, buscando impedir la restricción del pleno ejercicio de los derechos y garantías en el ámbito del voley.

Para la implementación de este acuerdo se prevee realizar cursos, talleres y jornadas, difusión de información y campañas de sensibilización, entre otras actividades.

 

Representantes de pueblos indígenas sentados alrededor de una mesa en Reunión para coordinar acciones en vistas del Año Internacional de los Idiomas Indígenas

Encuentro en el INADI por el Año Internacional de los Idiomas Indígenas

Representantes de pueblos indígenas sentados alrededor de una mesa en Reunión para coordinar acciones en vistas del Año Internacional de los Idiomas Indígenas

Reunión para coordinar acciones en vistas del Año Internacional de los Idiomas Indígenas

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) recibió en su sede central a representantes de pueblos originarios, en vistas a coordinar acciones por el Año Internacional de los Idiomas Indígenas, declarado por la ONU para el 2019. En Argentina se hablan 14 idiomas indígenas, en su mayoría en las regiones del NEA y el NOA.

En la apertura de la reunión, el director de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación del INADI, Aníbal Gutiérrez, expresó: “la idea de estos encuentros es generar espacios de reflexión, de pensamiento conjunto y de articulación para el diseño de políticas públicas para combatir la discriminación, la xenofobia y el racismo”. “Si somos sinérgicos en aquello en lo que trabajamos, tenemos más alcance y nuestras acciones son más contundentes, para derribar prejuicios y estereotipos y construir una sociedad plural”, agregó.

Del encuentro surgieron numerosas ideas y proyectos para visibilizar y promover los idiomas originarios hablados por los 40 pueblos indígenas que habitan en Argentina. Propuestas de capacitación, comunicación, publicaciones, difusión de conmemoraciones, revalorización de espacios y de la toponimia y la realización de un mapa lingüístico, fueron algunas de las acciones que comenzaron a delinearse para visibilizar la existencia de estos idiomas y la fortaleza que nos dan como sociedad.

Por el INADI, participaron Micaela Saban Orsini, coordinadora de Programas y Proyectos Interinstitucionales y Carmen Burgos, del área de Pueblos Originarios. También estuvieron presentes referentes de los Pueblos Indígenas en materia de idiomas, como Ignacio Báez (guaraní), Tulio Cañumil (Mapuche) y Daniel Huircapan (Günün a küna), y referentes de la academia como la Dra. Ángela Jaramillo, la Prof. Azucena Villegas (CEAPI CABA), Prof. María del Río (CEAPI Pcia. Bs. As.), Gabriel Sunico, secretario del Centro PEN Argentina y Verónica Cortéz y Nicolás Vinaya del Área de Pueblos Indígenas del Municipio de Quilmes.

 

Capacitación en la Casa de la Cultura de Rauch donde se ve auditorio lleno con capacitadora del INADI en el fondo

Tareas de sensibilización de la delegación Buenos Aires

En el marco del trabajo de capacitación y sensibilización que lleva a cabo el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), la delegación Buenos Aires, realizó un taller de prácticas no discriminatorias destinado a estudiantes del Profesorado de Enseñanza Primaria e Inicial del Instituto de Formación Superior Nº 1 de Avellaneda, una jornada sobre discriminación y calidad de servicios de atención a la ciudadanía destinada al personal municipal, provincial y nacional que cumplen funciones en distintas dependencias públicas de la ciudad bonaerense de Rauch y una charla titulada “Por una Educación Libre de Discriminación” destinada a alumnos y alumnas de escuelas secundarias del distrito en el Centro Cultural José P. Aramburu.

La primera actividad estuvo a cargo del personal profesional de la delegación y se desarrolló en el edificio de la institución en el barrio de Piñeyro. El taller logró aportar una perspectiva no discriminatoria a las prácticas sociales que se despliegan en el ámbito educativo y generar un debate que permita desnaturalizar estereotipos que mejoren la relaciones interpersonales y propicien el marco ético necesario para un cambio cultural.

Capacitación en el Instituto de Formación Docente N° 1 de Avellaneda, donde se ven alumnos en un aula escuchando a la capacitadora del INADI

Capacitación en el Instituto de Formación Docente N° 1 de Avellaneda

La segunda, tuvo lugar en la Casa de la Cultura de Rauch y participaron empleados y empleadas del municipio, así como también de PAMI, ANSES, del poder judicial y agentes de la comisaría de la mujer que brindan atención al público. La jornada se dio en el marco del convenio de cooperación firmado entre el INADI y el municipio de Rauch el 2 de agosto pasado.

Capacitación en la Casa de la Cultura de Rauch donde se ve auditorio lleno con capacitadora del INADI en el fondo

Capacitación en la Casa de la Cultura de Rauch

Por último, la capacitación en el Centro Cultural José P. Aramburu, tuvo como fin promover buenas prácticas antidiscriminatorias fuera y dentro del aula. Estas dos últimas actividades estuvieron a cargo de Florencia Popp de la regional Olavarría del INADI.

Micaela Saban Orsini y Aníbal Gutiérrez en la capacitación por videoconferencia

Capacitación sobre Discriminación y Derechos junto al Ministerio de Educación

Micaela Saban Orsini y Aníbal Gutiérrez en la capacitación por videoconferencia

Micaela Saban Orsini y Aníbal Gutiérrez.

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) organizó junto al Ministerio de Educación de la Nación una videoconferencia que se transmitió en 37 sucursales de OSDE en todo el país, para un público de 700 personas. En este marco, el director de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación del instituto, Aníbal Gutiérrez, abrió el panel agradeciendo al Ministerio por esta oportunidad de dar a conocer el trabajo y las funciones del INADI, celebrando la articulación entre diferentes organismos del Estado, lo que incrementa la eficiencia en la implementación de políticas.

Luego, la coordinadora de Programas y Proyectos Interinstitucionales, Micaela Saban Orsini, dio cuenta de los roles del INADI como receptor de denuncias por discriminación y promotor de derechos, explicando en qué consisten estos ejes de trabajo, para dar lugar a Andrea Majul, del área de Capacitación y Formación, quien explicó de manera clara y concisa qué es una práctica discriminatoria, cómo se constituye a partir de prejuicios y estereotipos y en qué consiste la Ley de Actos Discriminatorios.

A continuación fue el turno de Silvina Maddaleno y Romina Kosovsky, del área de Diversidad Sexual, que hablaron de los conceptos de sexo, género, identidad de género y orientación sexual, para explicar qué es la diversidad sexual y en qué consisten los derechos que este colectivo adquirió a través de la Ley de Matrimonio Igualitario y de Identidad de Género, para cerrar hablando de los estereotipos de género en la infancia.

Por último Betania Longhi y Mayra Lucio, del área de Interculturalidad, explicaron cómo este concepto implica una manera de entender la problemática del racismo y xenofobia e hicieron un breve desarrollo sobre cómo su interpretación fue variando a lo largo del tiempo, a partir de la deconstrucción de estereotipos y del etnocentrismo.

Una vez finalizada la conferencia, se dio paso a una ronda de preguntas y respuestas dinámica y con gran participación de la audiencia. La difusión del trabajo del INADI constituye siempre una herramienta que posibilita incrementar el alcance del instituto, informar a la población sobre sus derechos y estar cada vez más cerca de quien lo necesita, para promover los valores del respeto, la diversidad y la inclusión, construyendo una sociedad libre de discriminación.

 

 

 

Panel en une escritorio y el delegado hablando parado con un micrófono en la mano.

Derecho a migrar: Campaña Soy Migrante en Misiones

Panel en une escritorio y el delegado hablando parado con un micrófono en la mano.

Con el objetivo de continuar visibilizando a las personas migrantes que viven en el país y derribar prejuicios y estereotipos para la construcción de una sociedad más inclusiva e igualitaria, el INADI, junto a la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) presentó la campaña de comunicación #SoyMigrante en Posadas, Misiones, este viernes 28.

El evento tuvo lugar en el Museo Regional Aníbal Cambas, con la presencia de Gabriela Fernández, Jefa de Oficina de OIM Argentina, Mónica Beltrán, coordinadora de Comunicación Estratégica y Prensa de INADI y Julián Seniuk, delegado del Instituto en la provincia y moderador.

Julio, Mónica Beltrán y Julián Seniuk posan para la foto

Mónica Beltrán y Julián Seniuk junto a Julio, que migró de Paraguay para trabajar.

Durante el encuentro, se exhibieron las historias de Paola, Julio y Edy, protagonistas de #SoyMigrante, que viven en Misiones. “Vine a Argentina desde Colombia para estudiar, por un motivo bonito, pero no es así para todas las personas, por suerte, creo que cada vez es menos el estigma de aquellos que elegimos otro país para vivir y crecer”, dijo Paola, que tiene su programa de radio local, ante el público presente. Julio, que llegó de Paraguay y tiene una panadería, agregó: “Participé porque creo que mi historia puede ayudar a otras personas a migrar”.

Paola, Julian y Mónica posan para una foto

Mónica Beltrán y Julián Seniuk junto a Paola, quien compartió su historia en #SoyMigrante

A su turno, Fernández de OIM expresó: “Para OIM Argentina es fundamental esta presentación de la campaña en provincias como Misiones, que tienen un alto porcentaje de migrantes, dado que trae el mensaje de la importancia de la inclusión de los migrantes y del valor de la diversidad para nuestras comunidades”.

Beltrán, de INADI, cerró: “Vinimos a compartir estos 3 cortos a Misiones, para que el delegado pueda tomar estas historias como disparadores en capacitaciones, talleres y actividades con la comunidad y lograr visibilizar y concientizar sobre los derechos que tienen las personas migrantes y el compromiso de garantizarlos”.

#SoyMigrante,  que se lanzó el año pasado y llevan a adelante INADI y OIM, es un ciclo de cortometrajes con 13 historias de vida, que desde una perspectiva de derechos humanos, revelan los obstáculos, emociones y sensaciones que atraviesan las personas que migran de su país de origen. Actualmente, se encuentra en producción la segunda entrega de la campaña, con jornadas en las provincias; #SoyMigrante ya pasó por Santa Fe y Mendoza.

 

Presman, Ardusso e Isaak charlando en box

Mensaje antidiscriminatorio en carrera del SuperTC2000

Presman, Ardusso e Isaak charlando en box

En el marco de las políticas antidiscriminatorias en el deporte que impulsa el INADI, este domingo 23 el titular del Instituto, Claudio Presman, el director de Políticas contra la Discriminación, Ariel Isaak y la coordinadora de Delegaciones, Sabrina Bertolotti, visitaron a Facundo Ardusso, embajador INADI y piloto de Súper TC2000, en la carrera disputada en Termas de Río Hondo, Santiago del Estero.

Previo a la competencia final, los funcionarios del Instituto se reunieron con el presidente de la categoría, Antonio Abrazian y el jefe de Prensa del Roberto Maryorana, con la intención de profundizar el vínculo con el Súper TC2000 y realizar un convenio de cooperación para ampliar las políticas de no discriminación en el ámbito del deporte dentro del automovilismo, el segundo deporte más popular de nuestro país.

 

Grupo de personas aplaudiendo

Actividad por el Día Internacional de las Lenguas de Señas

Grupo de personas aplaudiendo

El INADI realizó este viernes 21 una actividad por el Día Internacional de las Lenguas de Señas, que se conmemora el domingo 23.

Junto a COPIDIS y CAS, se llevó a cabo una jornada educativa al aire libre, que propuso un acercamiento la Lengua de Señas Argentina (LSA), bajo la consigna #MiNombreEnLSA, para difundir y visibilizar la lengua natural de la comunidad sorda.

Joven con un cartel con su nombre en lengua de señas argentina

Participaron del encuentro, por INADI, Aníbal Gutiérrez, director de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación, Micaela Saban Orsini, coordinadora de Programas y Proyectos Interinstitucionales, Luciano Delisio, coordinador de Políticas Educativas y Formación y el equipo de LSA. Además, Mercedes Rozental, presidenta de COPIDIS, representantes de la Confederación Argentina de Sordos y Roberto Salcedo, presidente de la Junta Comunal 1.

Presman junto a Mugnolo, posan para la cámara de frente

Convenio con la Procuración Penitenciaria de la Nación

Presman junto a Mugnolo, posan para la cámara de frente

El INADI firmó este viernes 21 un convenio de cooperación con la Procuración Penitenciaria de la Nación para trabajar de forma conjunta contra la discriminación.

Durante el encuentro, se delineó un plan de trabajo integral para erradicar la discriminación que sufren las personas privadas de su libertad y sus familias, que contará con capacitaciones a personal de los complejos penitenciarios sobre discriminación y derechos humanos, actividades de concientización y sensibilización y asesoramiento de INADI, entre otras acciones.

Participaron de la firma el titular del INADI Claudio Presman y su directora de Asistencia a la Víctima, Analía Miskowiec y Francisco Mugnolo, procurador penitenciario de la Nación.

El titular del INADI en una mesa junto a su delegada en Buenos Aires, el intendente de Ayacucho y personal de la municipalidad

Acuerdo con el municipio de Ayacucho para trabajar juntos contra la discriminación

El titular del INADI en una mesa junto a su delegada en Buenos Aires, el intendente de Ayacucho y personal de la municipalidad

Con el objetivo de articular acciones conjuntas que promuevan una sociedad más inclusiva e igualitaria, libre de discriminación, el INADI firmó este viernes 7 un convenio con el municipio de Ayacucho.

Durante la firma, el titular del INADI, Claudio Presman y el intendente Emilio Cordonnier, junto a la delegada del Instituto en Buenos Aires, Agustina Ciarletta delinearon un plan de trabajo integral con capacitaciones y talleres sobre discriminación y derechos, campañas de sensibilización y concientización y asesoramiento a la población, entre otros ejes de trabajo.

De esta manera, el municipio de Ayacucho se suma a la serie de convenios ya firmados con distintos municipios bonaerenses

El titular del Instituto firmando el convenio junto al intendente de Balcarce

Convenio con el municipio de Balcarce

El titular del Instituto firmando el convenio junto al intendente de Balcarce

El INADI firmó este jueves 6 un convenio de cooperación con el municipio de Balcarce para trabajar juntos contra la discriminación.

A través de este acuerdo, el INADI y el municipio de Balcarce se comprometen a llevar adelante acciones que promuevan una sociedad más inclusiva e igualitaria; con campañas de sensibilización y concientización, capacitaciones y asesoramiento integral a la población, entre otras.

Participaron de la firma el titular del INADI, Claudio Presman y el intendente de Balcarce, Esteban Andrés Reino. De esta manera, Balcarce se suma a la serie de convenios ya firmados con distintos municipios bonaerenses.

Funcionarios del INADI y de instituciones invitadas sentados alrededor de una mesa escuchando al presentación del INADI

Presentación de la publicación “Protocolo de Actos y Eventos Accesibles”

Funcionarios del INADI y de instituciones invitadas sentados alrededor de una mesa escuchando al presentación del INADI

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), presentó ante referentes de organismos y ministerios nacionales la publicación “Protocolo de Actos y Eventos Accesibles”, el martes 4, en la sede central del Instituto.

El documento ofrece un marco conceptual-normativo y recomendaciones para el diseño, proceso de planificación y gestión de actos y eventos institucionales que garanticen el acceso, la permanencia y la participación de todas las personas desde una perspectiva de derechos humanos y no discriminación.

La presentación estuvo a cargo de Pablo Lemmo, Anahí Ezagui, Laura Astrada y María Sol Bruno, del equipo de intérpretes de LSA del INADI,

Participaron de la jornada Araceli López, de la Agencia Nacional de Discapacidad, el director de Accesibilidad de la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS), Gonzalo Bazgán, la representante de ceremonial del Ministerio de Trabajo de la Nación, Diana Staccioli, la representante del Ministerio de Modernización de la Nación, Paz Volker, la Intérprete de Lengua de Señas Argentina y el Asesor Técnico Sordo de la oficina de Bienestar Laboral de la Dirección General de Recursos Humanos de la HCDNAnalía Rodas y Alejandro Makotrinsky, las representantes de la Dirección de Protocolo y Ceremonial  de la HCDN, Sofía Ema Balestrini y María Belén Ledesma y el director de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación de INADI, Aníbal Gutiérrez junto la coordinadora de Programas y Proyectos Interinstitucionales, Micaela Saban Orsini.

 

 

El titular del INADI junto a autoridades de las Fuerzas Armadas, de la Universidad y del Ministerio de Defensa

Convenio con la Universidad de la Defensa Nacional

El titular del INADI junto a autoridades de las Fuerzas Armadas, de la Universidad y del Ministerio de Defensa

Con el objetivo de trabajar de forma articulada contra la discriminación, el INADI firmó este miércoles 5 un convenio con la Universidad de la Defensa Nacional (UNDEF).

De esta manera, el INADI y UNDEF llevarán adelante acciones de concientización y sensibilización para erradicar todo tipo de discriminación e impulsarán espacios de formación, con capacitaciones dictadas por INADI.

Participaron de la firma el titular del INADI, Claudio Presman, el rector de UNDEF, Gonzalo Álvarez, la secretaría Académica, María Julia Sannuto, el secretario de Extensión, Emilio Cornaglia y la directora de Políticas de Genero del Ministerio de Defensa de la Nación, Débora Maia Goren, entre otras autoridades.

Claudio Presman y Daniel Angelici

INADI y Boca trabajarán juntos contra la discriminación en el fútbol

Claudio Presman y Daniel Angelici

El INADI y Boca Juniors firmaron este martes 4 un convenio para articular, de forma conjunta, acciones para erradicar la discriminación en el fútbol.

Este acuerdo se suma a las diversas iniciativas de no discriminación y derechos humanos que lleva adelante el INADI, como capacitaciones, talleres y campañas de sensibilización dentro y fuera de la cancha, entre otras, que cuentan con la adhesión de la AFA, la Superliga y los principales clubes de fútbol.

De la firma participaron el titular del INADI, Claudio Presman, el presidente de Boca Juniors, Daniel Angelici, el director de Políticas contra la Discriminación del INADI, Ariel Isaak, la directora de Asistencia a la Víctima del Instituto, Analía Miskowiec y Walter Larotonda, del Observatorio de Fútbol.

Autoridades de INADI y UAI posan con el logo del Instituto de fondo

Convenio con UAI para trabajar juntos contra la discriminación en el fútbol

Autoridades de INADI y UAI posan con el logo del Instituto de fondo

El INADI firmó este lunes 3 un convenio con la Universidad Abierta Interamericana (UAI) para capacitar y trabajar con alumnos/as de la carrera de Periodismo en la construcción de un deporte libre de discriminación y violencia.

En el marco del Plan Nacional contra la Discriminación en el Fútbol, los/as alumnos/as interesados/as de la carrera de Periodismo podrán formar parte del equipo de veedores/as INADI en los partidos de fútbol, para colaborar en la elaboración de informes sobre prácticas discriminatorias, dentro y fuera de la cancha.

Participaron de la firma el director de Políticas contra la Discriminación de INADI, Ariel Isaak, Walter Larotonda, del Observatorio de Fútbol del Instituto y por UAI, el rector Rodolfo de Vincenzi y el vicerrector de Extensión Académica, Luis Franchi.

De esta manera, UAI se suma a la instituciones educativas que trabajan con el Observatorio de Fútbol sin Discriminación del INADI, junto a UCES, UP y el Instituto Superior de Periodismo Deportivo (ISPED).

Mesa de debate con los panelistas atentos a uno de los expositores

El Observatorio de Fútbol sin Discriminación cumplió 10 años

Mesa de debate con los panelistas atentos a uno de los expositores

El Observatorio de Fútbol sin Discriminación de INADI celebra este año su décimo aniversario de creación y realizó este jueves 30, una mesa de debate con referentes del deporte para reflexionar sobre los diferentes cambios que sufrió el fútbol argentino en esta década y abordar los nuevos desafíos y estrategias para erradicar las conductas discriminatorias en los espectáculos deportivos.

“La tarea del Observatorio es muy importante y se enmarca dentro del trabajo que realizamos en INADI, que es promover la construcción de una sociedad mas igualitaria e inclusiva”, dijo en la apertura del acto el titular del Instituto, Claudio Presman, en la Universidad de la Defensa Nacional, ante autoridades de universidades y clubes y el secretario de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural de la Nación, Claudio Avruj.

Cada panelista de la mesa, integrada por Mariano Elizondo, de Superliga Argentina de Fútbol, Andrés Urich, de la Asociación del Fútbol Argentino, Federico Beligoy, de Asociación de Árbitros Argentinos, Ángela Lerena, periodista deportiva, Juan Manuel Lugones, de la Agencia de Prevención de la Violencia en el Deporte y Ariel Isaak, de la Dirección Políticas contra la Discriminación del Instituto, compartió su perspectiva sobre las aristas actuales del fútbol.

“El fútbol tiene sus propias reglas pero debemos aplicar la ley y enseñar con el ejemplo”, opinó Lugones. Por su parte, Elizondo dijo: “Hemos vivido diferentes cambios: económicos, deportivos y culturales; desde Superliga creemos que los cambios más complejos son los culturales porque llevan más tiempo y se trata de modificar cómo se vive el fútbol”. Urich, de AFA, remarcó la importancia de recordar que el fútbol “es inclusivo, siempre lo fue y así debe ser” y la periodista deportiva, Ángela Lerena enfatizó: “La diversidad siempre suma, el fútbol es de todos y todas”. Respecto al lugar de la mujer en el arbitraje, Beligoy dijo: “Estamos trabajando en la inclusión de la mujer; cuesta pero hemos logrado que hoy haya 5 mujeres dirigiendo en primera división, un avance muy importante”. Por último, Isaak, director de Políticas contra la Discriminación del Instituto cerró: “Trabajar con los protagonistas es ir allanando camino para convertir la cancha en un espacio familiar”.

Luego del debate, se entregó una distinción a cada participante y se presentó la publicación INADI de los 10 años del Observatorio de Fútbol sin Discriminación.

 

El titular del INADI posa junto al director Isaak y autoridades de Aeropuertos 2000, con un televisor de fondo con los logos de ambas instituciones

Convenio con Aeropuertos Argentina 2000

El titular del INADI posa junto al director Isaak y autoridades de Aeropuertos 2000, con un televisor de fondo con los logos de ambas instituciones

Con el objetivo de trabajar juntos en la lucha contra la discriminación. el INADI firmó este miércoles 29 un convenio de cooperación con Aeropuertos Argentina 2000 para llevar adelante diferentes acciones de visibilización y promoción.

Durante el encuentro, que contó con la presencia de Claudio Presman, titular del INADI y su director de Políticas contra la Discriminación, Ariel Isaak, Martín Eurnekian, presidente de Aeropuertos Argentina 2000 y Federico Messina, gerente de Asuntos Corporativos, se delinearon los ejes principales de acción conjunta, como campañas de comunicación, realización de capacitaciones y talleres sobre discriminación y derechos y publicación de contenidos, entre otros.

 

 

 

Pesonas reunidas hablando en una mesa larga

Encuentro con referentes de la comunidad afro

Pesonas reunidas hablando en una mesa larga

El INADI participó este martes 28 de una mesa de diálogo con referentes de la comunidad afro en el Centro de Orientación a Migrantes y Refugiados, con el objetivo de continuar con las acciones de visibilización que promueve el Instituto junto a la Secretaria de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural de la Nación.

Durante el encuentro, que contó con la presencia de Aníbal Gutiérrez, director de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación de INADI y Julio Croci, director Nacional de Pluralismo e Interculturalidad de la Nación, se trabajó sobre la agenda de actividades pautada, orientada a la promoción de derechos en el marco del Decenio Internacional para los Afrodescendientes (2015-2024) que proclamó la ONU; como el Festival Mandinga, que se realizará en noviembre de este año en el Centro Cultural de la Memoria Haroldo Conti y el Encuentro Afro, a cargo de las organizaciones de la sociedad civil, en septiembre.

 

 

Jóvenes atentos durante la capacitación

Capacitación con alumnos y alumnas del Nacional Buenos Aires

Jóvenes atentos durante la capacitación

Con la participación especial de Guido Morán, embajador INADI, músico y actor, el INADI realizó este jueves 23 una charla sobre discriminación en la educación con alumnos/as de 1er y 2do año del Colegio Nacional Buenos Aires, afín de promover, en un espacio de intercambio y encuentro, buenas prácticas antidiscriminatorias fuera y dentro del aula.

A cargo del equipo de Políticas Educativas y Formación del INADI, durante la jornada se debatió sobre el concepto de discriminación, la normativa vigente nacional, los estereotipos y prejuicios instalados culturalmente y la importancia del lenguaje para derribarlos o arraigarlos.

Durante la charla, los/as adolescentes compartieron experiencias personales y reflexionaron sobre las expresiones discriminatorias más usadas, como “negro de mierda”, “bolita” y “paragua”; y el modelo hegemónico que marca lo que es “normal” y lo que no.

Mateo, estudiante de primer año del colegio, llegó a preguntar si se podía ser católico sin creer en Dios, en medio de una invitación a reflexionar libremente sobre cuestiones que tienen que ver con los estereotipos y los modelos ideales en la sociedad.

Guido Moran cantando con su guitarrista acompañando

Guido Morán, en el microcine del Nacional Buenos Aires.

En la apertura de la jornada, Guido Morán compartió su historia con los/as alumnos/as e interpretó dos temas propios. “La diferencia nos enriquece, hay que perder el miedo a ser diferente”.

Estuvieron presentes por INADI, el director de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación, Aníbal Gutiérrez, el coordinador de Políticas Educativas y Formación, Luciano Delisio, la coordinadora de Comunicación Estratégica y Prensa, Mónica Beltrán y la capacitadora Andrea Majul.

Parlamentarios/as de la 3era edición en el recinto

Jóvenes seleccionados para el 4to Parlamento Federal Juvenil INADI

Parlamentarios/as de la 3era edición en el recinto

Adolescentes de la 3era edición del Parlamento en el Congreso de la Nación.

El INADI anuncia este miércoles 22 a los/as seleccionados/as para participar de la 4ta edición del Parlamento Federal Juvenil 2018, que busca impulsar una ciudadanía inclusiva y participativa en adolescentes de entre 15 y 18 años y se llevará a cabo el 31 de octubre, 1 y 2 de noviembre en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Los jóvenes llegarán a la Ciudad de Buenos Aires el 30 y estarán trabajando intensamente con los equipos del organismo 31 de octubre y 1 de noviembre para llegar al Parlamento el 2 de noviembre, día en el que se sentarán en las bancas para ser diputados por un día y debatir un proyecto de ley contra la discriminación.

Durante 3 días, 96 jóvenes de todas las provincias participarán de diferentes actividades de intercambio y discusión sobre el desarrollo de leyes inclusivas para finalizar ocupando las bancas en el Congreso de la Nación, como diputados y diputadas, donde debatirán un proyecto de ley sobre discriminación por aspecto físico, propuesto por INADI para esta edición.

A través de una convocatoria abierta y nacional; más de 1500 adolescentes presentaron sus trabajos sobre los siguientes tópicos: discriminación por aspecto físico, racismo, xenofobia, discapacidad, acoso escolar y ciberacoso, violencia de género, embarazo adolescente, diversidad sexual e identidad de género; ejes que diariamente trabaja el INADI.

Un jurado multidisciplinario, conformado por las/os delegadas/os provinciales del INADI, un representante del Ministerio de Educación Provincial y un representante de otros organismos de Derechos Humanos, afín de garantizar la transparencia y la igualdad en todo el proceso, seleccionaron 4 ensayos por provincia, evaluando el manejo de los conocimientos y profundidad del mensaje, la argumentación, la creatividad y originalidad y la perspectiva de derechos humanos en cada trabajo.

Joven exponiendo a su turno en el recinto

Esta 4ta edición del Parlamento Federal Juvenil INADI fue declarada de interés por el gobierno de la provincia de Chaco, las Cámaras de Diputados de Santa Fe, La Rioja y de La Pampa, el Honorable Concejo Municipal de Santa Fe, el Honorable Concejo Deliberante de Olavarría, el Ministerio de Educación de Chaco, la Legislatura de Tierra del Fuego, el Poder Legislativo de la provincia de Santa Cruz y la Cámara de Diputados de la provincia de La Pampa.

Conocé a los/as seleccionados/as ingresando a http://inadi.gob.ar/parlamento-federal-juvenil/

Mesa con expositores de OIM e INADI

La campaña Soy Migrante en Mendoza

Mesa con expositores de OIM e INADI

El INADI presentó este viernes 10 la campaña “Soy Migrante” en Mendoza con diversas actividades en la provincia, afín de continuar el trabajo de promoción de derechos de las personas migrantes en todo el país.

En la Legislatura de Mendoza, se llevó a cabo un acto de presentación, con exposición de dos historias de vida de mujeres migrantes que eligen la provincia para vivir, ante el público presente y con la participación de Aníbal Gutiérrez, director de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación del INADI, Gabriela Fernández, jefa de la Oficina de OIM en Argentina, el senador Alejandro Diumenjo, Mónica Beltrán, coordinadora de Comunicación Estratégica y Prensa del INADI y el delegado del Instituto en Mendoza, Daniel Di Giuseppe.

“Sé lo que es ser migrante porque viví en Guatemala y volví hace tres años. Esa experiencia me marcó para siempre, es mi casa, al igual que este país. La diferencia nos enriquece porque, en definitiva, somos ciudadanos del mundo”, compartió Gutiérrez durante la presentación. Por su parte, Fernández dijo: “La cuestión migratoria debe ser abordada por todas las estructuras del gobierno. Desde la Organización trabajamos contra la discriminación, junto al INADI, porque creemos que es un eje de básico para avanzar”.

Mujeres bailando una danza colombiana

Por la tarde, se realizó un encuentro con personas migrantes de Venezuela, Haití y Chile, que viven en el Hogar del Migrante, en Guaymallén, para brindar asesoramiento y hablar sobre derechos y discriminación; además de disipar dudas y escuchar los problemas que enfrentan como migrantes en la provincia, como la dificultad de conseguir trabajo o alquilar una vivienda.

Autoridades del INADI y la OIM ante personas migrantes en una charla

La campaña#Soy Migrante se lanzó en la ciudad de Buenos Aires en septiembre del año pasado y es un ciclo de cortometrajes con 13 historias de vida, que desde una perspectiva de derechos humanos, revelan los obstáculos, emociones y sensaciones que atraviesan las personas que migran de su país de origen. Actualmente, se encuentra en producción la segunda entrega de la campaña, con jornadas en las provincias. En junio, #SoyMigrante estuvo en Santa Fe y en septiembre llegará a Misiones.

 

Periodistas en una mesa grande debatiendo

Mesa de trabajo con periodistas

Periodistas en una mesa grande debatiendo

En el marco de las capacitaciones nacionales sobre comunicación inclusiva, se llevó a cabo este miércoles 18 el segundo encuentro en la sede central del INADI, con periodistas y comunicadores/as de diferentes medios para trabajar y reflexionar sobre el lenguaje como herramienta para derribar estereotipos y la importancia del periodismo en este proceso cultural.

Con la moderación de Mónica Beltrán, coordinadora de Comunicación Estratégica y Prensa del Instituto y la participación del director de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación, Aníbal Gutiérrez, durante la jornada se reflexionó sobre la forma de comunicar temáticas vinculadas a colectivos históricamente discriminados, las redes sociales como nuevo espacio mediático y el concepto de comunicación inclusiva.

Los encuentros en la sede central del Instituto, se suman a las capacitaciones realizadas en Santa Fe, en Télam y en Radio Metro. En septiembre, se brindará un taller con alumnos/as de periodismo de la Universidad de Palermo.

Esta iniciativa, además, busca promover entre los/as comunicadores/as los manuales de buenas prácticas para la comunicación que lanzó el INADI este año, de descarga libre y gratuita.