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Logos del INADI y del Ministerio de Desarrollo Social

Mujeres trans beneficiarias del programa “Ellas hacen”

Logos del INADI y del Ministerio de Desarrollo Social

Treinta mujeres trans han sido seleccionadas como beneficiarias del programa “Ellas hacen”, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación. Este programa tiene como fin ayudar a mujeres que se encuentran en alguna situación de vulnerabilidad, para que puedan acceder a oportunidades de trabajo y formación que le permitan mejorar su calidad de vida. Su ampliación a mujeres trans no sólo es un logro, sino que a su vez se traduce en la implementación de políticas públicas integrales e inclusivas, que generan igualdad de oportunidades.

Mañana se dará a conocer a las 30 beneficiarias de este programa, en la sede del INADI en Tucumán, Laprida 176, San Miguel de Tucumán. Desde la delegación, celebramos esta decisión del Ministerio de Desarrollo Social y agradecemos el trabajo en conjunto y articulado que se realizó con la Secretaria de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural de la Nación, el Centro de Acceso a la Justicia (NOA) y las organizaciones de la sociedad civil.

Acceder al trabajo sin discriminación por orientación sexual o identidad de género es un derecho humano, y desde el INADI  trabajamos para aportar a la construcción de espacios laborales plurales en donde se respete y valore la diversidad.

Ramiro Granado junto a los nuevos integrantes de la delegacion

Tucumán: El INADI sumó a su equipo a 10 personas con discapacidad

Ramiro Granado junto a los nuevos integrantes de la delegacion

La delegación del INADI Tucumán incorporó a 10 personas con discapacidad al grupo de trabajo, en el marco de un convenio con el programa “Promover Igualdad y Capacitación Laboral” del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, que tiene como objetivo instruir y brindar nuevas herramientas para mejorar la búsqueda y obtención de empleo.

“Desde el organismo celebramos y promovemos la implementación de programas que generen igualdad de oportunidades e inclusión. Creemos que ese es el camino hacia una sociedad más justa, plural e inclusiva”, declaró Ramiro Granado, titular del INADI en Tucumán.

En la provincia de Tucumán hay más de 48 mil personas con discapacidad, según datos de la Junta que expide los certificados y el Instituto es el primer organismo estatal en llevar adelante el programa en la provincia.

Esta iniciativa del INADI también busca incentivar a otras dependencias estatales a implementar el programa nacional “Promover Igualdad y Capacitación Laboral”, del Ministerio de Trabajo en sus espacios.

Los primeros beneficiarios, que fueron seleccionados luego de una convocatoria abierta y con el apoyo de organizaciones intermedias, cumplen una jornada paga de 4 horas, 4 días a la semana, donde reciben entrenamiento laboral y capacitaciones sobre las temáticas que atraviesan al INADI, en materia de derechos humanos y no discriminación.

“Estoy muy contento con este proyecto, muy emocionado, nuestras oportunidades son pocas, voy a aprovecharlo al máximo para aprender y mejorar en todo lo que pueda hacer”, declaró Gustavo Soria, uno de los nuevos integrante del equipo INADI, que tiene una discapacidad psicosocial.

También brindó su testimonio María José Parajón, que tiene hipoacusia bilateral: “Me gusta esta oportunidad, me permite trabajar con los chicos aprender y también ayudar a las personas con discapacidad”.

Su compañero, Eduardo Grodek, que tiene una discapacidad motriz, agregó: “Voy a poner lo mejor de mí para formarme y aprender, creo que experiencias como éstas suman al curriculum, sobre todo al curriculum de la vida, estoy muy agradecido por esta oportunidad”.

El entrenamiento laboral tiene una duración de 8 meses y se podrá renovar sólo una vez, luego, la vacante quedará disponible para nuevos ciudadanos y ciudadanas.

Personas escuchando una exposición en un auditorio

Jornada de Derechos Humanos y empresas

Personas escuchando una exposición en un auditorio

El INADI participó de la Jornada de Derechos Humanos y Empresas, que se llevó a cabo el jueves 17 de agosto en la sede de la Biblioteca Nacional, en el salón Borges, Ciudad de Buenos Aires.

Organizada por la Defensoría del Pueblo de la Nación, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, la Red Argentina de Pacto Global y el Instituto Danés de Derechos Humanos, el encuentro tuvo como objetivo instalar la temática de derechos humanos en la agenda pública, enfatizando en la construcción de conductas empresariales responsables.

Ante funcionarios/as, empresarios/as, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, académicos/as, entre otros, diferentes disertantes del Estado expusieron las problemáticas que afectan al mundo del trabajo en materia de derechos y debatieron sobre la implementación de políticas y metodologías para erradicarlas.

 

 

 

Placa con familias diversas dibujadas en la Semana de la lactancia

Por el derecho a una lactancia sin discriminación

Placa con familias diversas dibujadas en la Semana de la lactancia

En la semana de Mundial de la Lactancia Materna, el INADI considera importante garantizar la lactancia materna, al mismo tiempo que se contemplan las realidades de las familias diversas, como una responsabilidad de la sociedad en su conjunto.  Para ello, es necesario que el Estado y las empresas garanticen mejores prácticas de alimentación y cuidado para las niñas y niños lactantes.

La Organización Mundial de la Salud, UNICEF y las organizaciones gubernamentales, no gubernamentales y sociales aconsejan la lactancia como práctica exclusiva de alimentación durante los primeros 6 meses de vida, que luego debe complementarse con otros alimentos hasta los 2 años. En nuestro país, una proporción importante de niñas y niños son destetados tempranamente debido a causas externas y no por contraindicaciones de salud.

El ámbito laboral cumple un rol importante a la hora de promover o restringir la lactancia. Las políticas de conciliación laboral-familiar, la creación de lactarios, salas de alimentación, la reducción horaria y las licencias parentales son indispensables para dar continuidad a esta práctica.

“Las condiciones laborales adversas  dejan la continuidad de la lactancia bajo la exclusiva responsabilidad de la persona que amamanta, lo cual genera  tensiones en la vida familiar y afecta la realidad económica de los hogares.  El actual esquema de licencias tiene altos costos para las mujeres, que aún son las principales responsables de las tareas domésticas y reproductivas. Además, no contempla las conformaciones familiares diversas y desconoce derechos laborales de las familias LGTBI, como el ejercicio de las licencias parentales y  la lactancia /alimentación”, dicen desde las áreas de Salud sin Discriminación y Trabajo sin Discriminación del Instituto.

Además, las áreas de Salud sin Discriminación y Trabajo sin Discriminación recomiendan “reducción del horario laboral para quienes amamantan, establecimiento de licencias parentales e implementación de salas de lactancia y alimentación para la primera infancia en los lugares de trabajo, como un derecho de todas las familias, sin importar su conformación”.

 

Delegada parada mirando de frente

La Pampa: Derechos Humanos y trabajo

Lado izquierdo dos personas sentadas. Lado derecho personas sentadas
A partir de un pedido de la Secretaría de Derechos Humanos de Nación y la Cámara de Industria y Producción de La Pampa el INADI pampeano realizó una actividad denominada: “Enfoque de derechos humanos en organizaciones del trabajo¨, en la que se expuso ante emprendedores y empleados de diversos sectores de la producción local los diferentes enfoques sobre la inclusión laboral.

De la actividad participaron la directora Nacional de Atención a Grupos en Situación de Vulnerabilidad, Jimena Psathakis y el director de Políticas Integrales de Diversidad Sexual de la Secretaría de Derechos Humanos de Nación, Diego Borisonik.

Al evento que asistieron empleados de comercio, emprendedores y trabajadores de diversas actividades se explicaron los enfoques desde los derechos humanos y desde la inclusión en la relación laboral. Se hizo énfasis en la necesidad de dar oportunidades a todos, atendiendo a la idoneidad para el puesto de trabajo.

Sabrina Alcaraz delegada INADI, para mirando de frente

La agenda de la jornada incluyó la presentación del programa nacional de “Estado, Empresas y sindicatos: políticas de derechos humanos para proteger, respetar y remediar”, que estuvo a cargo de Jimena Psathakis:

-Proyecto de Empresas comprometidas con los derechos humanos de la población LGBTIQ, a cargo de Diego Borisonik y la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades, a cargo de Jimena García Delgado, Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios laborales, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

-Herramientas de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad.Magdalena Galli, Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

-Trabajo e inclusión, a cargo de Sabrina Alcaraz, delegada INADI La Pampa.

 

Personas sentadas mirando de frente

Brindaron un taller sobre discriminación y trabajo

Personas sentadas de espalda mirando la disertación de la delegada que esta parada mirando de frente

El 12 de junio la delegación Jujuy y el Ministerio de Trabajo de la Nación brindaron un taller sobre discriminación y trabajo en la localidad de Perico.

Dicho taller estuvo dirigido a los empleados del tabaco, hortalizas, granos y la construcción, donde participaron dirigentes gremiales y afiliados de los gremios de UATRE , OSPRERA, OSPIT y UOCRA. Con el objeto de concientizar sobre situaciones de discriminación en el ámbito laboral la delegada Flavia Castro diserto sobre el trabajo como derecho humano fundamental, género y trabajo,diversidad sexual y trabajo, personas viviendo con vih-sida y el mundo laboral, personas con discapacidad y trabajo, jóvenes y trabajo y personas migrantes y trabajo.

Considerando que la discriminación es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia real o imaginaria que se basa en la pertenencia de una persona o grupo y que tiene por objeto anular o menoscabar el goce o el ejercicio, en condiciones de igualdad de los derechos humanos.

Personas sentadas mirando de frente en un salón

“El fundamento discriminatorio se encuentra en el prejuicio social y la existencia de estereotipos que con las prácticas constituyen obstáculos al acceso producto de las ofertas y exigencias discriminatorias, permanencia, mejora y/o despido del ámbito laboral. Muchas veces la discriminación laboral se vincula con las cuestiones de género, personas viviendo con vih – sida – , jóvenes y adultos mayores” señaló la delegada.

En representación del Ministerio de Trabajo José García planteo temas referentes al trabajo infantil y regularización del trabajo informal manifestando que,”el trabajo infantil es un hecho de discriminación que atenta, vulnera y menoscaba los derechos de nuestros niños y niñas, que deberían estar jugando  en la escuela”.

En materia de trabajo informal el funcionario dijo:”El Estado debe promover en forma permanente la regularización de los trabajadores que,de otra manera, no cuentan con aportes jubilatorios –perjudicando sus ingresos futuros y los de la Administración Nacional de la Seguridad Social-, ni obra social, ni los derechos que brinda estar enmarcado en un Convenio Colectivo de Trabajo. Inclusive, también perjudica a los sindicatos, que no pueden incluir a dichos trabajadores en sus nóminas”.

Como cierre los trabajadores agradecieron la presencia en la localidad de autoridades nacionales demostrando de esta manera un estado presente y accesible para todos.

Nueva capacitación en la Municipalidad de Santa Rosa

Delegada del INADI parada mirando de frente. Atrás a su derecha un banner del INADI

El 17 de mayo la Delegación en la provincia de La Pampa realizó una nueva capacitación en “Formación en derecho al trabajo sin discriminación” para el personal de la municipalidad de Santa Rosa, capital provincial.

Esta actividad surgió a partir del pedido de Gabriela Gregoire, secretaria de Educación, Cultura, Turismo y Empleo del municipio, quien trasmitió al INADI pampeano su preocupación en cuanto a la convivencia del personal de la municipalidad.

La funcionaria manifestó haber observado situaciones de trato desigual por motivos de género u origen social. Durante los encuentros también se abordará cuestiones de Diversidad Sexual en el ámbito laboral, Discapacidad y no discriminación.

Personas sentadas de espalda mirando a la delegada del INADI durante su exposición

La dinámica de trabajo está basada en cuatro encuentros, de dos horas de duración cada uno, donde la Delegada, Sabrina Alcaraz, desarrollará los contenidos del documento, “Trabajo sin Discriminación” del INADI. También está pautado que luego de la disertación, haya un debate con los empleados de la municipalidad para que puedan contar sus experiencias y finalmente encontrar caminos de convivencia y diálogo constructivos.

Feliz día de la trabajadora y el trabajador

Campaña Trabajo sin Discriminación

Campaña Trabajo sin Discriminación

En el marco del Día del Trabajador y la Trabajadora, la delegación del INADI en San Juan realiza la campaña Trabajo sin Discriminación, con el objetivo de generar conciencia en la población en general, y en el mundo laboral en particular, a fin de erradicar prácticas y acciones discriminatorias en el ámbito del trabajo. La campaña está compuesta por una serie de imágenes donde cinco trabajadores y trabajadoras se retratan en sus correspondientes lugares de trabajo.

“Las personas o grupos de personas que se encuentran afectadas por prejuicios discriminatorios, están más expuestas a la pérdida de su trabajo. Muchas veces la discriminación laboral se vincula transversalmente con otros motivos tales como género, orientación sexual, etnia, estado de salud, nacionalidad, aspecto físico, etario, etc., generándose así, una doble discriminación. Es por ello que desde la Delegación del INADI en San Juan, llevamos adelante esta campaña con la intención de hacer un aporte a la comunidad de nuestra provincia, convencidos de la necesidad de reflexionar colectivamente sobre los hechos, actos y prácticas discriminatorias en el mundo del trabajo”, señalaron desde la delegación provincial del Instituto.

Entre las cinco personas que protagonizan los afiches, hay un joven que representa al grupo de periodistas que recibió premios a nivel nacional por realizar el programa radial y televisivo Integrándonos, a través del cual abordan la diversidad desde distintos aspectos. También, como parte de la campaña está Janet, una mujer trans que es empleada administrativa en el municipio de Albardón; Miguel, un trabajador rural de una finca del departamento Angaco, porque muchas veces el trabajo rural se estigmatiza como un oficio de baja categoría; y Aliou, una persona migrante senegalés, que tiene un comercio en una de las galerías céntricas de la ciudad de San Juan, porque los y las migrantes son un grupo históricamente vulnerado.

El quinto afiche tiene como protagonista a Carolina, una de las dos mujeres que actualmente manejan colectivos de corta distancia en San Juan, gracias a que la empresa donde trabaja decidió hace más de diez años comenzar a contratar mujeres. Dentro de las políticas de género del INADI, se encuentra visibilizar a la mujer en oficios que tradicionalmente se los relaciona exclusivamente con varones, como el de chofer de colectivo. Carolina declaró que cuando comenzó a trabajar de chofer, a las mujeres se les pagaba menos que a los varones, una práctica discriminatoria que aún está extendida en distintas profesiones y que es necesario erradicar.

Las políticas públicas del INADI buscan proteger a los actores vulnerados e informar acerca de los derechos que les corresponden, colaborando con el reconocimiento de los mismos dejando de lado prejuicios y estereotipos arraigados en la sociedad que son el fundamento de la discriminación y que obran a manera de obstáculos al momento de acceder a un determinado trabajo, permanecer en él o gozar del derecho de mejorar la calidad en las condiciones en el ámbito laboral.

Además de utilizar afiches impresos con las imágenes de la campaña que ya son distribuidos en distintas reparticiones públicas, organismos nacionales, facultades, la Campaña Trabajo sin discriminación también se difundirá a través de las redes sociales.

Personas paradas escuchando a un capacitador

INADI Corrientes abordó el problema del acoso laboral en PAMI

 

Personas paradas en forma de círculo escuchando a una oradora

La delegación Corrientes  Corrientes brindó una capacitación sobre violencia laboral a trabajadores y trabajadoras de PAMI, a pedido del gremio UPCN. La capacitación se llevó a cabo en dos jornadas y contó con una marcada adhesión para conocer los alcances de la problemática. En el marco de los encuentros, apuntan a  constituir una red integrada por distintos organismos, para brindar asesoramiento para la prevención.

Las dos jornadas de abordaje sobre el acoso laboral, estuvieron a cargo de Leticia Gauna, delegada local de INADI y la asesora legal, Marcela Caballero y una de ellas contó con la presencia de José Amor, coordinador de Delegaciones del INADI.

El objetivo de las mismas, fue brindar herramientas para enfrentar o bien prevenir, situaciones de acoso laboral.

“Las charlas estuvieron orientadas a poder entender lo que es el mobbing laboral y  cómo se va desarrollando. Cualquier persona es susceptile de padecer acoso laboral, de ser víctima del acoso laboral y a la vez también está expuesto a ser victimario”, explicó Caballero a la prensa.

La  asesora legal explicó: “la idea es identificar, dentro de un organismo grande, como es el PAMI, en qué lugar está posicionada cada persona”. Para Caballero, es importante dar una mano, o escuchar a las personas cuando están siendo víctimas de violencia laboral en ese momento”.

Para entender el acoso laboral, es importante conocer algunos conceptos básicos que tienen que ver con la discriminación.

La discriminación es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia real o imaginaria que se basa en la pertenencia de una persona o grupo y que tiene por objeto anular o menoscabar el goce o el ejercicio, en condiciones de igualdad de los derechos humanos.

El fundamento discriminatorio se encuentra en el prejuicio social y la existencia de estereotipos que con las prácticas constituyen obstáculos al acceso, permanencia, mejora y/o despido del ámbito laboral.

Muchas veces la discriminación laboral se vincula con otras discriminaciones transversales respecto de mujeres, afrodescendientes, personas viviendo con VIH, jóvenes, adultos mayores, etc. Estas prácticas también reproducen subempleo, precariedad y acoso laboral.

Siendo el trabajo un elemento fundamental de inclusión social, la discriminación también se constituye en un factor de exclusión. El trabajo es además un ordenador familiar y vehículo de bienestar social y movilidad social ascendente, a lo que se suman otros derechos como obra social, créditos y vacaciones. Toda forma de discriminación laboral constituye una agudización de la vulnerabilidad y la exclusión social de los grupos afectados.

Personas sentadas mirando de frente y en actitud de escuchar la capacitación

La discriminación no es un acto aislado, sino que tiene una raigambre histórica producto de un modelo social que, durante siglos, postuló una concepción de normalidad que ubicó a algunas personas con determinadas características (varón, blanco, de edad productiva, instruido, católico, heterosexual, sin discapacidad, entre otras) en una relación de poder subordinante sobre otras que no se correspondían con ese patrón heteronormativo.

Toda discriminación constituye un hecho violento, además de una vulneración a los derechos humanos. Las formas graves y persistentes de discriminación en el trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad y la exclusión social de aquellos grupos que históricamente han padecido segregación.

 La discriminación puede presentarse en distintas etapas de la vida laboral: en las búsquedas de empleo, en las entrevistas, en la selección, desempeño, promoción, retiro y/o despido.

Puede ponerse de manifiesto en un trato desigual, injusto y menos favorable a determinadas personas que no se correspondan con el patrón arriba mencionado, sin perjuicio de las capacidades y formación que cada persona posea para el desempeño de sus funciones.

 

Conferencia de prensa donde aparecen el delegado del INADI, funcionarios del Ministerio de Trabajo y periodistas

Presentación del Convenio con el Ministerio de Trabajo

Conferencia de prensa donde se ve al delegado y funcionarios en una mesa con cámaras que los están filmando

El 21 de septiembre el INADI tucumano, junto a la regional del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación,  brindaron una conferencia de prensa donde se dio a  conocer el convenio firmado entre  Miguel Ángel Ponte Secretario de Empleo, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y  Javier Bujan Interventor de este organismo.

La conferencia estuvo a cargo de los representantes de ambos organismos en la provincia: Ramiro Granado, delegado del INADI, Daniel Apud, director regional NOA del Ministerio de Trabajo y Gonzalo Guerra, delegado Regional del Ministerio de Trabajo en Tucumán.

El propósito es reivindicar el compromiso de ambos organismos en trabajar garantizando los derechos de las personas en el ámbito laboral, además  se dar a conocer el protocolo de acción y plan operativo de trabajo 2016, que establece, entre otros puntos, un protocolo de derivación y consulta ante las denuncias de violencia laboral entre el INADI y la Oficina de Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

“Desde el instituto , renovamos el compromiso de bregar, resguardar y tutelar los derechos de las personas en todos los ámbitos, en esta oportunidad nos convoca trabajar de manera articulada con las delegaciones del Ministerio de Trabajo en la provincia, sabiendo que el Estado llega de manera concreta a brindar herramientas concretas tendientes a garantizar sus derechos en el ámbito laboral” declaró el delegado del INADI en la provincia Ramiro Granado.

El interventor del INADI firma el convenio ante el ministro de Trabajo, Jorge Triaca

Convenio con el Ministerio de Trabajo

El interventor del INADI firma el convenio ante el ministro de Trabajo, Jorge Triaca

El jueves 18 de agosto el INADI firmó un convenio para trabajar con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de La Nación y llevar adelante acciones conjuntas en pos de evitar la discriminación en el mundo del trabajo.

Dentro del Plan 2016, el INADI se comprometió a proveerle al Ministerio los dictámenes técnicos vinculados a la discriminación en en el ámbito, de forma trimestral, las estadísticas de denuncias recibidas en el Instituto de manera mensual y a brindar asesoramiento cuando fuese necesario. Además, se acordó dar inicio a la prueba piloto de cursos virtuales para la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades, dictados por INADI.

Participaron de la firma el Ministro de Trabajo de la Nación, Jorge Triaca, el Secretario de Empleo, Miguel Angel Ponte, el interventor del INADI, Javier Bujan y la directora de Promoción y Desarrollo, Gabriela Amenta

 

 

El delegado de Misiones participo de un seminario en Posadas

Seminario Violencia Laboral y Discriminación

charla 2

Foto gentileza, Ministerio de Trabajo, Misiones

La delegación INADI Misiones participó los días 5 y 6 de agosto de una disertación sobre la temática “Trabajo y Discriminación”. El evento se realizó en Ministerio de Trabajo provincial, ubicado en calle Santa Fe 343, Posadas, con el objetivo de concientizar sobre la importancia de la erradicación de prácticas discriminatoria en el ámbito laboral, básicamente desde la mirada de colectivos históricamente vulnerados como: Personas viviendo con vih-sida, Migrantes, entre otros.

La actividad de la que participaron 80 personas, estuvo organizada por el Sindicato Único de Empleados de Loterías y Casinos de la Provincia de Misiones y contó con la presencia de equipo multidisciplinario del Ministerio de Trabajo de la Nación de la oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral.

En horas de la mañana se presentó el equipo interdisciplinario de la oficina de asesoramiento sobre violencia laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, integrado por Santiago Ponce y las licenciadas Clara María Crescenzi y Vanesa Félix.
El sábado 6 de agosto fue el turno del INADI Misiones. con la temática Trabajo y Discriminación, seguido de un debate con un ida y vuelta de preguntas y respuestas entre los disertantes y el público.

Plenario en Ministerio de Trabajo

INADI en la Comisión de Trabajo con Igualdad de Oportunidades

Plenario en Ministerio de Trabajo

El INADI participó del plenario de la Comisión de Trabajo con Igualdad de Oportunidades (CTIO) donde estuvieron presentes el ministro de Trabajo y Empleo de la Nación, Jorge Triaca, el secretario de Empleo, Miguel Punte, el director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Pedro Américo Furtado de Oliveira, y la presidenta de la CTIO, Cristina Antunez.

Gabriela Amenta, directora de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación y Gisela Dohm, a cargo del programa de Trabajo sin Discriminación, fueron las representantes del INADI que participaron de este plenario, que es un espacio tripartito entre Estado, Empresas y Sindicatos en la temática de la Equidad de Género. El Instituto participa desde sus inicios en la mesa de la CTIO, en la cual siempre ha tenido un rol fundamental por la perspectiva que aporta.

El INADI como organismo rector en la materia antidiscriminatoria tiene dentro de sus objetivos principales combatir las desigualdades sociales en su conjunto y las laborales en este caso específico. El mercado de trabajo es un espacio donde todavía persisten muchas prácticas discriminatorias, y que deben coordinarse y articularse estrategias para reducir prejuicios y estereotipos que sustentan dichas prácticas.

. Javier Bujan, interventor del INADI y Rubén Manusovich de la Federación de Cámaras y Comercio de la República Argentina (Fedecámaras) reunidos en la sede del INADI.

Reunión con Fedecámaras

. Javier Bujan, interventor del INADI y Rubén Manusovich de la Federación de Cámaras y Comercio de la República Argentina (Fedecámaras) reunidos en la sede del INADI.

Javier Bujan, interventor del INADI y Rubén Manusovich de la Federación de Cámaras y Comercio de la República Argentina (Fedecámaras) reunidos en la sede del INADI.